人生若只是初见 197（4/6）
“对，你理解的很正确......”我笑了：“员工即使犯了错，该去批评指正的也不是老板，而是中间的部门经理。所以，老板需要把自己的角色隐藏起来，把头抬起来，彻底把自己变成局外人，只有当大脑能够脱离繁琐劳动的时候，这样的团队才算是走上了良性发展的道路。换句话说，权力下放也是‘无’的一个要求，这个工作暗含的意思是信任，只有老板信任部门经理，下放权力，部门经理才能信任员工，下放关心，进而员工才能信任老板，奉献责任心......从亲历亲为的一把手变成第三者，无疑是需要勇气和魄力的，但也只有这样才能让部门经理的‘权’和老板的‘威’真正体现出来，成为凝系团队的精神力量......”
海珠专注地听着，不停点头，忽而问我：“这一点，也是你从秋姐那里得到的启发？”
“一部分是，另一部分是我以前做老板时候得失的总结，”我说：“我在发行公司这一年多，印象最深刻的是秋桐做管理的时候能放下架子......”
“放下架子？”海珠似懂非懂地看着我：“如何解释？”
我笑笑说：“就是说她在管理公司的时候能保持低姿态，权力下放，有时候，她甚至把自己置身事外。说到底，其实这就是一个“无为而治”的道理，作为老板，要‘无为无不为’，‘无为’是指不做损害团队稳定和影响进步的事情，不参与团队工作和各部门职权的实施，不正面去给员工施加压力，不影响团队积极向上的氛围；而‘无不为’是指老板要做自己应该做的事情：指明方向、鼓励团队、权力下放......在这一点上，秋桐可以说是做的无可挑剔......”
海珠认真地听着，若有所思。
我接着说：“说到这里，我对前面的‘权’和‘威’做一个新的解释：‘权’是指部门经理是否真正拥有权力，能够畅通的行使手中权力；而‘威’是指，老板是否放下了架子，让人信任、信服，乃至忽略了他的地位...... 最后说一句，关系是一个相互的东西。要想让员工尊重并认可你，首先你要学会尊重他们，轻拍一下肩膀的鼓励，或者一句‘你好，辛苦了’，都会让大家心里感觉到温暖。‘难得糊涂’心里明白就好，可以摘下来了，‘养士如饲鹰’这样的话更应该扔进炉里烧掉……阿珠，永远记住一句话：老板对下属一分好，下属会给老板十分的回报......”
海珠神情严肃地听着，点点头，沉思了半天......
忽然，海珠看着我说了一句：“这就是你不愿意离开发行公司的原因？是因为秋桐对你很好，所以你不想离开的，是吗？”
我的心一抖，努力笑了下：“阿珠，刚才不是说了，这个问题不要再提起，好吗？”
海珠的眼皮颤了两下，接着也努力一笑：“对不起，我忘记了......”
海珠的神色和声音有些失落，还隐隐有些不安......
看着海珠的神色，我的心里有些疼，也隐隐不安起来，我忽然想到了冬儿的直觉，难道，海珠也直觉到了什么？
我再次感觉，女人的直觉真是可怕！
“哥，时候不早了，睡吧......”海珠柔声道，关了灯，躺下。
躺在床上，我毫无困意，睁大眼睛看着眼前无边无际的黑夜，内心陷入难言的纠葛......
第二天，上班。
短短几天时间，新采购的20辆发行车辆已经全部到位，手续也全部办齐。秋桐的办事效率够高的。
我和曹腾两个业务部的物流配送工作也全面启动，所有人马一起开动，我亲手策划的大小物流配送工作紧张而有序地开展起来，正式拉开了帷幕。
我一上班就开始忙，一直忙到下午5点，才算喘了口气。
我抽空在洲际大酒店预定了一个单间，今晚要给肖竹践行，我通知了海峰云朵和海珠，肖竹那边海珠负责通知。
然后，我通知了皇者，让他告诉小亲茹，今晚和我一起吃顿饭，同时和海珠见个面，明天就可以正式上班。
皇者很高兴，一个劲儿说今晚他要请客，我婉拒，同时告诉他今晚他不能参加酒场，皇者干笑了两声，答应下来。
做完这些，我走进了秋桐的办公室，秋桐正在接电话。
我站在那里，等她打完电话，然后告诉了她今晚我要给肖竹践行的事情，同时告诉了她吃饭的时间地点以及参加的人员范围，请她参加。
秋桐点点头，然后说：“其实，本来，我今晚是要打算安排的......要不，今晚还是我请吧......”
“不，我请！”我不容置疑地说。
秋桐看了看我，沉思了下，点点头：“好，那我就成全你！”
“谢谢领导的成全！”我皮笑肉不笑地说。
“贫嘴！”秋桐说了一句，然后说：“那个上次我给你说的全体发行员培训的事情，我给孙总打了个报告，他已经批准了，时间定在后天下午，正好发行
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