第三章 企业文化
这同时也造成了炎黄春秋公司应聘部门的繁忙。
名明的这句话也无疑倒出了不少工作在这个大都市人的心声，尤其是一些外资的企业，员工在他们的眼中就是为了企业创造利益的劳动力，一切都用数据去考量，做的好了，工资就高，做的不好工资就低，让你加班会付给你加班费，但是却不会理会你拒绝加班时的理由，再想想夏春秋公司工作的那种环境，他们虽然拿着不次于夏春秋公司员工的工资，但心底却依旧觉得羡慕不已。
一时间不少刚刚踏入社会的大学生都选择这家公司，毕竟福利待遇好，工作环境轻松，甚至运气好还能看到大明星，这么好待遇的公司不挤进去那就是傻蛋。
当然这也闹出了不少的笑话，像是一些专业根本就不对路的人也跑过来，像是什么环境规划的，还有水利工程的，夏春秋看到这些应聘的报告后简直哭笑不得，这到底都哪跟哪呀，自己这是影视公司，又不是搞绿化修水库的。
但是凭借着这拨应聘的风潮，炎黄春秋集团的框架也第一次算是完整的架构了起来。
而顺应这一次的招聘，夏春秋也将公司的管理阶层的权利重新划分了一下。
总经理依旧由夏春秋担任，旗下两个副总，也同样是持有公司股份的柳陌与高峰两人，至于其他的部门，则有了新的变化。
其中改变最大的无疑是芝麻了。
此次公司的职务变动，公司内又多了几个部门，其中的广告部便交给了芝麻，夏春秋早就知道芝麻这个秘书其实是个二把刀，而她真正在大学学的确实广告设计，所以夏春秋顺水推舟，这一次也将这个新成立的部门交给她去打理。
相处了一年多，夏春秋很了解这个女孩真正的能力，自然也很放心她会照顾好这个还处于嫩芽层次的广告部。
而制片部则是夏春秋自己兼任部长，财务部交给了一名由华夏财经大学毕业的年轻人，叫杜英，这名年轻人虽然只有二十六岁，但是工作经验却十分丰富，再进入炎黄春秋集团之前一直在一家外资企业做财务工作，而且是那家公司最年亲的主管，所以能力上夏春秋显然不会有任何的质疑。
至于信任上，夏春秋还要看他日后的表现，毕竟时间最能证明一个人的好坏。
而以前负责艺人部门的乔伊，此次除了同样继续负责艺人的经纪部外，还担起了业务部的重担，不过对此乔伊丝毫没有抱怨工作加重，反而越发的欣喜。
经济部与业务部同时归于自己的旗下，乔伊明显感觉到了夏春秋对自己的信任呢，同时也更放开了手脚，日后旗下艺人的代言什么的，她完全可以自己做主，这也令她的工作更加的自如起来。
至于剩下的业务部，企划部，公关部，人力资源部，法律团队，行政部等等也都有了合适的人选，而炎黄春秋公司的员工数目也首次突破了二百大关。
这放眼全国的娱乐公司，也算出头的了，这还
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