第124章 察举制度（1/6）
每年中都更安排一定的时间到军中实习，体验直实的军旅生活
这样模式化的教学，或许培养不出那种天才型的军事将领，但至少不会弄出一批纸上嵌兵
的家伙
当然，在这个讨程中，潜移默化的培养这些军官的忠君爱国之心也是无可厚非的。
如此只要持续个几士年，天下将官尽出干此。
武将专权，尾太不掉的隐串基本上就可以消除一太半了
专业的骑兵部队，专业的重甲部队，专业的弓箭手部队，专业的后勤部队，专业的工程部
队，、组成的就是一支接近现代理念的军队。
只要这支军队的指挥官不是太差劲，刘彻相信，这样的一支军队足以吊打一切不服。
这是一个长期的讨程，但哪怕豆是取得阶段性的成果，基本上就可以对匈奴军队产生压制
性的效果。
刘彻现在只想有几年的时间来校理清大汉帝国的内政，然后就可以着手部署对包奴的反击
另外，太学的建立，这巾是为刘彻接下来的计划铺路
科举这东西，相信任何一个现代人都不会陌生。
这种制度可谓是一个划时代的发明，彻底打破了门第之见，给了寒门子弟一个出头的机会
从它诞牛之日便一直沿用至今
不过，现代换了一个马甲，改叫公务员者核了
这项制度对干当今的汉室更可谓是一场及时雨
涅室自立国以来，就饱尝人才匮乏的苦恼。
没有足够的人才就等于没有足够的官吏，没有足够的官吏来治理地方，所谓的中央集权就
可这人才不会平白无故从天上掉下来，就算能从天上掉工来，谁又知道对方是有直才实干
的直能人还是滥竿充数的庸才?
汉室立国数十年以来，为了解决人才匮乏的间颗，自刘邦开始，历代天子都是伤透了脑筋
什么给地方下死命令必须完成一定数量的举荐任务之类的办法都用尽了。
朝堂上来来去的大距却还大都依旧是老面孔或者官二代从底层爬上来的少之又
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为什么，裙带成分，门第之见?
说起来可能有人不信，当今察举制最大的弊端不是举荐徇私舞整。
而是当下的汉室官员根本就不大原意举荐人才。
级别越高的大臣，越不会举荐年轻人。
尤其是到了两千石这一级别更是轻易不会随便莘荐
以至于汉室最近二十年，天子几平年年都要催促地方官举荐贤才，甚至干不惜下达任务指
标，将之与官员的考绩捆绑起来。
即使如此，官僚们有时候宁肯被置，也不愿意举荐
原因在于，此时，举荐者是要承担极大的道德风险还要赌上自己的名声
假如不是北常看好或者赏的人仰或天下扬名的才，官员们根本不想随便举荐。
万一，举落的是个草包，又或者是个愣头青，捅了个窟窿，怎么办?
即使朝廷玨不追究，一个识人不明的名声也等于阻塞了自己的进身之阶。
而科举制，却完美的解了这个回题
旦是，该如何保证考举的公平公正公开，以及这科举制采用什么标准?
是老黄老派的思想还是法家的刑律，或者儒家的经典呢?
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