第261章 锦阳（2/2）
理这个职位上目前的职员已经超员了，古欣宁原本打算若都表现好，就调一部分到新的商场去，但现在看来都没有必要了，那些不愿意学的，抵触的，都该舍弃。
培训这群职员的事情交给了杨思思，桂城西区商场的一个后台管理职员调到了仓库，顶替杨思思原来做的事情。
大概看到了古欣宁的决心，仓库的人不再为难新来的。
后台管理职员的学习态度比上次要认真了许多，而这次不是要让他们抓出后台管理系统的错误，只是让他们学习怎么使用新的后台管理系统，能接受的人也多了不少。
但还有少部分接受能力差的，根本就无法跟上步子。
有的人甚至连以前的后台管理系统就没有摸懂。
新的管理系统除了将各商场的记录统一管理起来，在其他功能方面几乎没有多大的变化，正因为以前的工作就是浑浑噩噩混日子的，现在对新的系统就很难接受。不过那一批新进商场的职员接受能力就高了。毕竟他们一进公司就开始学习这个，现在不过是再填补一些知识。
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