第805章 救了一命（2/3）
备”事件结束了。
只有集团的管理层知道，风波过去了，但改革刚刚开始。
边学道在最近的几次管理层会议上强调：“重构集团管理结构，主旨是拆分，让某些业务独立运营，灵活迎合更精准的市场需求。”
“另外，减少会议，及时拍板，每件事情都要有明确的决策人，有，有人去跟进。要让所有员工更明确如果想找一个稳定工作不求有功但求无过的混日子，请现在就离开。”
………………
2008年1月29日，“小年”前一天。
在松江万豪帝景酒店，有道集团迎来了2008年年会。
今年的年会比去年热闹，因为人更多了。
有道集团在燕京、在沪市、在四山、在云南、在英国学习、跟着沈馥演唱会满世界跑的工作人员，基本全都来到松江参加年会。
有道集团办公室几乎包下了半个万豪帝景酒店，让各地分公司的员工入住。
边学道照顾万豪帝景的生意，徐学武也很够意思，酒店方面为每个参加有道集团年会的人准备了一个小礼物，而且一进酒店大堂，就能看到各种喜气洋洋的庆贺有道集团年会的宣传纸板，纸板形象有财神到的、有舞狮的、有智为微博标志的……
年会前两天，集团内部就开始小道流传集团为大家准备的各种礼包——28888元现金大礼包、10000元现金大礼包、5000元现金大礼包、欧洲七天六万双人游。
另外，听集团办公室的人说，老板拿出200万元现金进行现场抽奖，200万中100万是全员参与抽奖，另外100万是给智为科技的特别奖励，表彰智为科技在微博和游戏领域的成绩。
大家一听就明白了，这是“胡萝卜加大棒”。
刚收拾了智为科技游戏项目部12个人，用100万安抚一下集团支柱智为科技员工的心。
年会开始前5分钟，边学道带着集团管理层入场。
随着《处理决定》的传达，集团员工明显感觉到了帅哥老板身上的“杀气”。结果出来之前，大家私下里议论，都以为“退还所得+开除”是最终惩罚，没人想得到会移交司法，而且还是7个人全都移交司法。
年会开始后，全场肃静。
集团执行董事兼执行副总裁武思捷代表集团管理层上台发表了简短的致辞。
在一共600多字的致辞里，武思捷四次提到“内部反腐”，三次提到“零容忍”，三次提到“公司诚信的价值底线”，两次提到“大企业病”。
边学道这次花大钱将全国各地的员工都叫来松江，就为了让大家都听到这600多字。
这600多字是傅采宁起草，武思捷和沈雅安把关，边学道最后审定的。
600多字的致辞，用73个字说成绩，用500多字说反腐和企业文化。本来傅采宁的初稿写了1300字，最后被边学道砍成600字。因为他知道，长篇大论没有用，超过一定字数，下面的人就会烦躁，所以不如有一说一，把态度亮出来，以后“出师有名”就行。
坐在台下的人，聪明的，能理解台上武总说的是有道集团未来的“高压线”；脑子不清的，根本没听进去，一门心思期待着一会儿的抽奖环节。
好吧，抽奖环节很快就到了。
200万现金，40万一轮，分五轮抽奖，抽中即得现金2万。
五轮抽奖中间，是歌、舞、小品、魔术以及内衣秀等表演。所有登台的节目，排练最短的都练了两个多月，所以整场年会的节目质量都非常高。
这次年会，从下午3点一直嗨皮到晚上8点多。
年会上，有微博项目部的工作人员现场用电脑发微博，将有
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