第312章 温柔底色（2/3）
疲于奔命，于佑嘉身边还需要再招一个有大公司工作经验的助理。
萧莉娜辞去前一个工作没多久，去应聘的时候，正好于佑嘉抽空亲自负责招聘助理的工作。她进入面试间刚坐下，还没等于佑嘉开口询问，第一句话反而质问起了自己未来可能的主管，“我能够提出一个建议吗？希望你们提高工作效率。hr面试应聘人员不需要把对方的性格特长都了解得面面俱到，那根本不可能。如果工作要求不高，你们可以就工作方面提些有针对性的问题和要求，只要对方能满足基本要求就可以列入备选再打电话进行最终审核。如果工作要求太高，那也可以先出些专业方面的问题进行初次考核，详细的测试可以从第二轮开始进行。这样既节省了你们的时间，也节省了其他面试人员的时间。我等了两个小时，通常公司的面试不论水平如何，至少效率上不会让我等这么久。就这方面来说，你们这家公关公司整体管理很有问题，并不专业。”
于佑嘉那时制止了随行一个工作人员想要打断萧莉娜的话进行斥责的行为，始终微笑着听完了萧莉娜的这番指责后，他诚恳道，“抱歉，我的确不是人事部门的人员，只是被临时拉过来的，欠缺这方面的专业水平，因为想更多了解应聘人员的工作经历和职业素养，所以每个应聘人员都多聊了些，耽误了后面应试人员的时间，很抱歉。”
对于佑嘉的这番道歉萧莉娜接受得理所当然，她点点头，“我待会儿还有场面试，因为贵公司严重超出我的预计时间，因此我不能接受你们的面试了，现在就要离开。虽然我可以早点走，但我觉得来了一趟至少应该提醒你们这点。再见。”
萧莉娜从椅子上站起来，打算离去。她不觉得自己说了这番话会有被挽留的价值，不被人喷就算好的了。预料到对方会有什么臭脸，她认为自己还是尽快离开不去看那些脸色为好，免得让自己晚饭的胃口都不好。萧莉娜压根没想到自己前方正中坐着的那位极年轻的人物就是润美公司的负责人。不少公司人事经理面试时未必会坐正中间，因此萧莉娜对这个年轻人一开始未投以过多的注意。只是在萧莉娜注意到两旁的工作人员对他似乎格外尊敬后，才隐约察觉他应该是一位主管级别的人物，只是也太年轻了些。
“等等。”这时于佑嘉居然也站了起来。对她微微欠身表示歉意，“再次抱歉打扰了你今天的行程，希望你还能给我点时间让我说完一句话？”
萧莉娜转身看他，又看看表，干脆道，“给你十秒钟。”
这态度在其他人眼里看来简直嚣张可恶至极。
于佑嘉只是笑着点头。充分利用了这十秒钟。加快语速道，“恭喜你，你被录用了。至于是否还需要去面试，选择权在你。润美公司随时欢迎你。”
萧莉娜很是不敢相信地回头。愣在了原地。然后她似乎是要确信能否死得更快似的问道，“你们能不能接受一个对上司不适当的做法总是不妥协会提出批评同时不那么想费心思搞人际关系的工作人员？”
“理论上来说，应该可以。至于实际情形是否大家真能适应。你可以先来我们公司实习看看，实习期间工资福利比照正式员工一分不少，若你觉得不满意这里的工作环境。随时能在通知人事部门后走人。”于佑嘉的回答也够爽快。
萧莉娜没有当场回答，依然继续去面试了另一家公司，回家后考虑一夜，第二天上午她直接打电话给润美公司的人事专员，接受了这份工作。并且一干就是数年，不接受调部门或者升职。用她的话来说，她觉得在于佑嘉身边自己才能发挥最大的工作效能。自己对领导其他人或者接受其他人的领导等等的工作完全无法得心应手。
经过于佑嘉的耐心锤炼，萧莉娜的人际交往问题比以前好多了。尽管在公司里以及私下相处时仍是冷冰冰的态度居多，但
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