第150章 扩大队伍（1/2）
两天后，陈佳欣把人才招聘方案拿来给向前看。
“这个方案静瑶姐已经看过了，就等你批准，我就去实行。财务人员是静瑶姐的意思，营销、企业管理、质检是周提的，人事、司机、安保、保洁、厨师、园林维护、水电工是我们部门要的，其余专业技术人员是根据你的意见写上去的。”
向前接过报告，说了声：“我先看看，等下再喊你。”
陈佳欣退了出去。
向前拿着陈佳欣递过来的表格看了一眼。
我的个乖乖，一家伙招聘二十一人：
财务副总经理：一名，性别不限，35-50岁，注册会计师，本科以上学历，本岗位工作5年以上；
向前想，这个财务负责人岗位很重要，统领整个公司的财务系统，除了过硬的业务能力，人品还必须可靠，不是那么好招的。
他打电话给张静瑶：“财务副总经理，招聘行不行的？你负责找一个出来，找不出来，我直接把你们公司的冯军挖过来。”
电话那一头说道：“老公，我知道你的意思，怕新招聘的不熟悉，想找一个知根知底的可靠些♀样好了，招聘广告照打，有合适的就招来试用，没合适的我问冯军愿不愿去超人公司°真能干，挖人挖到自己老婆的企业来了。”
向前讪笑着小声道：“老婆，对不起了，谢谢了啊。”
挂了电话，向前继续往下看：
软件工程师：四名，男性，22-40岁，研究生以上学历，计算机软件专业，本岗位工作3年以上；
机器人技术负责：一名，性别不限，30-50岁，本科以上学历，机器人及相关专业，长期负责机器人或相关项目的技术工作；
这些都是自己让陈佳欣写上去的′中的机器人技术负责人，要求甚高，要求是专家级的水平♀种人，也是很难找的，就看运气了№件工程师一律要求研究生以上的学历，因为像自己和韩东邓强这样出类拔萃的本科生，是可遇不可求的，必须对软件专业有一种热爱。可是，这种人，一般都不会再去上什么研究生，就如同自己和邓强韩东。
这样一想，向前把“研究生”三个字改成了“本科”。
继续往下看：
营销专员：一名，性别不限，22-45岁，本科及以上学历，营销类及相关专业，本岗位工作3年以上；
质检专员：一名，性别不限，25-45岁，本科及以上学历，熟悉各类质量管理体系，本岗位工作3年以上；
企业管理专员：一名，性别不限，22-45岁，本科及以上学历，熟悉各类质量管理体系，本岗位工作3年以上；
这些都是姗姗要的人，这个体系自己不熟悉，让姗姗去选人吧』是，这个“企业管理专员”是干什么的呢？他打电话问蜘姗。
“和质检专员有交叉∈检专员着重质量监督，企业管理专员针对各个子公司的整体运作♀两个人主要是帮助我建立各项规章制度，监督各个工厂的正乘行。”
“哦，这两个人平时的工作就是检查监督，对吧？”
“是的，前。还有就是研究系统的优化，提出改进意见，跟踪国内外最新的管理动向。”
“哦，是这样啊。”
和蜘姗讲完话，向前接着往下看：
会计：一名，性别不限，25-45岁，本市户口，有上岗证书，大专以上学历，本岗位工作5年以上；
出纳：一名，女性，25-45岁，本市户口，有上岗证书，大专以上学历，本岗位工作5年以上；
这是总部的财务吧，必须的“段时间让陈佳欣招，后来叫她退下来，等着现在一起招聘。
下面是陈佳欣提出的行政后勤人员：
人事专员：一名，女性，22-40岁，本科及以上学历，本岗位工作3年以上；
司机：一名，男性，35-45岁，照，十年以上驾龄；
保安：四名，男性，20-40岁，身高1.米，相貌端正，身体健康，有从军经历；
保洁：二名，女性，30-50岁，2年相关工作经验；
厨师：一名，性别不限，25-50岁，一级厨师，本岗位工作5年以上；
园林工人：一名，男性，25-45岁，一级园艺师，本岗位工作5年以上；
水电工人：一名，男性，25-45岁，有电工证，本岗位工作5年以上；
他把喊陈佳欣喊了进来。
“什么事，前哥？”
“四名保安，会不会少了？你看，那个地方比较偏，晚上得有两人值班吧，三班倒的话，你就倒不过来了。”向前道。
陈佳欣道：“我还预留了两名，一个是保安队长，想问问李丹有没有熟悉的退伍军人，推荐一个，另一个是小莉爸爸∫看他挺忠诚老实的，形象也好，不如喊他过来吧♀样的话一共六名，应该可以的了。”
其实，向前就是想把刘强拉过来的，没想到这个陈
本章未完，请翻下一页继续阅读......... 请记住【天才向前】最新更新章节〖第150章 扩大队伍〗地址https://wap.275b.com/378_378209/150.html