【371章】 超级企业（1/4）
鉴于‘玛卡科技’的规模越来越大，所涉及的研究领域也是急速增加，段磊决定对‘玛卡科技’的研究机构进行相应的改组，以适应‘玛卡科技’目前的发展状况。
在此之前，‘玛卡科技’的各个研究机构虽然从名义上隶属于‘玛卡科技’的研究院，但是在实际的运营之中，这些研究机构拥有着很大的自主性。
以康老主持的‘智能实验室’为例，它虽然受到‘玛卡研究院’的节制，但是以康老的身份地位，他只是对段磊一个人负责而已，因此‘智能实验室’在‘玛卡科技’内部拥有着超然的地位。
若是‘玛卡科技’还是当初的小企业，这样的组织构架倒也是没有什么关系，毕竟以段磊的能力，他还是能够把各个研究机构的事情全部处理清楚的。
随着919项目组开始并入‘玛卡动力’，如今的‘玛卡科技’已经在短短的四年多时间里膨胀到拥有员工总数超过一万人，科研人员也达到了6000余人的庞大企业！员工数量、科研项目的增加，让‘玛卡科技’的管理难度也随之增加，这也给‘玛卡科技’的日常管理提出了新的挑战。
为了提升研究机构的效率、保持企业的稳定性和有效地管理各个科研项目的进度情况，段磊决定对‘玛卡科技’的研究院进行改组，以适应新时期下的情况。
首先，段磊成立了‘技术委员会’用于主持‘玛卡科技’研究院的日常事务，技术委员会的主要成员来自于各个自该公司、实验室的首席科家，以及新近加盟‘玛卡科技’院士级别的科家。
‘技术委员会’的成员将会成为‘玛卡科技’在科研领域中的领导力量，因为他们无论是在术成就还是威望上，都足以让中下层的科研人员信服，最终确保‘玛卡科技’各项研究工作的顺利进行。
以‘天骄客机项目’为例。它将会涉及到机身材料、机身设计、航电设备、引擎制造等等数十个领域，如何协调这些科研项目的进度，最终让整个项目能够在规定的时间内完成。
虽说如今的‘玛卡科技’在科研进程中拥有‘叮叮’所控制的日常管理系统进行深度的渗透。可以极大地提升科研人员的日常工作效率。但是，在这种情况下，如果拥有一批高水准的科家可以系统地管理这些繁琐的项目，和‘叮叮’双管齐下。更是为‘玛卡科技’的科研工作如虎添翼。
在‘技术委员会’下面，整个‘玛卡科技’的科研人员将会按照在公司内部的技术评分、贡献积分进行相应的等级划分，全部隶属于研究院。
从此之后。‘玛卡科技’的科研人员再也不是某一家子公司或者独立实验室的固定员工，他将会被‘技术委员会’和信息管理系统根据其权限、技术特点等等因素，派往各个研究项目进行研究工作，从而避免人浮于事、资源浪费的现象。
可以说，通过这样的整合，段磊成功地把‘玛卡科技’最核心的资源集中到了研究院，只要段磊和‘叮叮’牢牢控制住了研究院。也就控制住了‘玛卡科技’的庞大力量、资源，最终确保自身对这家庞大企业的操控。
…………
在919项目组并入‘玛卡科技’的过程中，研究院的改组行动也在顺利地进行中，毕竟这样的改组对于科研人员自身利益的影响并不大，倒反会因为人员的整合。使得普通科研人员的工作机会增加，收入也会水涨船高，因此改组并没有收到任何的阻力。
至于康老、张浦仕等人，也都不是那种喜欢争权夺利的人，他们大多还保持着技术人员的纯粹性，因此对于段磊貌似夺权的决定也没有太多的抵触心理。
以张浦仕为例，如今他作为‘玛卡金属’的首席科家以及执行总裁，在‘玛卡金属’这个独立子公司之内几乎是一言九鼎的存在。张浦仕不仅仅在科研领域上拥有
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