【469章】 国际一流（2/4）
名员工陆续登上了领奖台，聚光灯在他们身上照耀，他们朴实的笑容赫然出现在全国观众的面前。这一块，他们简直就是在奥运赛场上获奖的英雄，只不过他们是在平凡的岗位上，获得了巨大的荣誉。
根据刚才段秉义的介绍，这10名员工中，6名来自于科研、生产一线，另外4名员工分别来自于安保、财务、行政、后勤4个部门。这些员工都拥有一个特征，那就是并没有在‘玛卡科技’之内担任领导职务，顶天了就是一个小组组，连基层领导的边都搭不上。
‘玛卡科技’此举，对于现场的全体员工以及正在收看直播的华夏民众多带来的冲击之大，远超很多人的想象。
一直以来，在华夏帝国的企业、机关和事业单位之中存在着严重的排资论辈习惯，无论是升职、加薪还是奖励、荣誉等等，向来都是以领导、资深员工为优先，普通的员工只能等着一些残羹冷炙。
但是，在‘玛卡科技’之中，却看不到了这种陋习。
以获得‘最佳员工’称号的‘玛卡造船’技术工人吕小伟来说，他两年前本科毕业后就加盟了‘玛卡科技’，算得上是一个不折不扣的菜鸟。但是在2017年的生产一线中，吕小伟却表现出了和年龄、资历完全不符的老练，在数次重大施工中拥有完美表现。
无论是在海丘巨轮还是常规动力航母的制造工作中，吕小伟的表现都无可挑剔，尤其是他向公司递交的几种被证明为卓有成效的技术改进方案，为公司创造了巨大的价值，这让24岁的他成为了‘玛卡科技’2017年10位最佳员工之一。
和吕小伟相似。其他9名获得‘最佳员工’称号的幸运儿并不是靠着资历和背景获得这项荣誉，而是实实在在地依靠着自己这一年来的优异表现而获奖。他们的岗位或许不太显眼，但是兢兢业业的他们却利用自己的聪明才智完成了公司交给的工作任务，并且能够发散思维，为公司创造更多的价值。
这些从普通员工身边脱颖而出的佼佼者立刻就让在场的所有员工心情一阵激荡，既然这些员工都能获奖，其他人对于自己的未来也就充满了更多的信心。
至于正在收看直播的华夏民众，对于‘玛卡科技’的奖励政策有了更多的认识，也不禁对处事公平的‘玛卡科技’产生了更多的好感。正是因为‘玛卡科技’在很多细节上强调了公平、尊重人才的观点，使得越来越多的华夏精英把‘玛卡科技’视为可以施展抱负和才的最佳选择。
事后的统计证明。2018年春节之后加盟‘玛卡科技’的精英人才之中。有超过三成的员工是因为‘玛卡科技’在‘最佳员工’的评选中所展现的公平原则而选择向‘玛卡科技’递交了求职简历。
不得不说，‘玛卡科技’选择把‘员工大会’全程对外进行转播，确实收到了极好的效果。而越来越多精英人才的加盟，也让‘玛卡科技’的发展得到了提速。段磊心中的许多设想能够得以提前实现。
…………
当10名获奖员工就位之后。段磊为首的‘玛卡科技’高层开始站了起来。为这些表现最好的员工进行颁奖。
此时，‘最佳员工’所获得的奖励也是随之公布了出来。
首先，每一位‘最佳员工’将会获得200万的现金奖励。这几乎是他们十几二十年的薪酬待遇，从这个角度来说，这确实是不折不扣的巨奖！因此，当段磊等人把放大之后的银行支票交到‘最佳员工’手中的时候，立刻引起了在场所有员工的震动。
200万，可不是某些经济不发达国家的货币，而是在世界范围内保持坚挺的rmb，可以在海城这种寸土寸金的地方毫无压力地买上一套小户型的电梯公寓。抛开某些挥金如土的富豪，华夏帝国的普通人都不会觉得这200万的数字显得寒酸
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