【469章】 国际一流（4/4）
为全世界最有幸福感的员工！”段磊在结束颁奖仪式之后，上台发言，笑着说道：“欧洲五大联赛俱乐部的主力球员薪酬水平都是以百万欧元起步，我们‘玛卡科技’虽说不能和他们相比，但是将来做到百万rmb起步，让所有员工进入百万级别应该是我们下一步的目标！”
段磊的这段话，顿时引起了全场的欢呼声、鼓掌声，整个大会的会场气氛达到了最顶点。而在收看直播的华夏帝国民众也是不得不惊呼，‘玛卡科技’确实已经把华夏帝国所有的企业都甩在了身后，目标瞄准了收入水平最高的欧洲足球俱乐部。
在华夏帝国人均年收入还在三四万徘徊的时候，‘玛卡科技’第一次对外公开了自己未来三年内将会把员工的基本薪酬提升到百万级别，这种巨额薪酬给人们带来的冲击之大，可想而知！当差距拉到非常大的时候，其他人心里涌起更多的是无奈的念头。
假如三年后‘玛卡科技’的员工总数发展到五万名以上，‘玛卡科技’每年在基本薪酬上的支出将会达到500亿rmb，这对于其他企业来说，无疑是一个巨大的负担。但是，对于蓬勃发展、在诸多领域中拥有独占资源的‘玛卡科技’来说，这点负担并不算太大，或许只能用九牛一毛来形容吧。
这也是段磊第一次把‘玛卡科技’未来的薪酬规划对外公开，在段磊看来，既然‘玛卡科技’要做成世界第一的超级企业，至少要在薪酬体系上做出一些姿态，才能够引来更多的精英人才。
百万年薪看起来很多，其实折合也不过是十五六万美元，这在欧美国家的大企业中，也不过是骨干基层员工的薪酬水平，甚至连中层管理的级别都够不上。相对于欧美大企业中中高层管理动辄百万、千万美元的薪酬水平，华夏帝国的企业仍旧出于非常落后的状态。
段磊希望能够通过‘玛卡科技’的示范作用，带动‘玛卡自贸区’的高新技术企业重视人才、尊重知识的潮，使得‘玛卡自贸区’成为华夏地区乃至全球高新技术开发区的一个标杆，成为全球华夏精英的首选就业、创业目的地。
因此，段磊正好借此机会，对外公布了‘玛卡科技’在薪酬体系的改革目标，开始为接下来的调整预热。
…………
历时三个小时，等到十二点的时候，‘玛卡科技’2018年前提员工大会暨表彰大会终于落下帷幕了。但是它给人类带来的震动却远没有能够立刻消除，它所造成的后续影响仍旧在不断持续之中。
或许，在这个时候，‘玛卡科技’终于是确立了自己在华夏帝国第一超级企业的身份，朝着世界第一超级企业的目标大踏步地前进。
‘玛卡科技’如今所展现的实力，已经开始让地球上的很多企业感到绝望了！
‘玛卡科技’再经过了五年时间的沉淀、发展之后，终于是向外界露出了自己的獠牙，开始朝着国际一流的方向狂奔而去！
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